Identité numérique & recrutement : faut-il interdire Facebook aux recruteurs ? 2/3

Le billet précédent évoquait l’idée saugrenue d’interdire Facebook aux recruteurs qui l’utilisent pour collecter des infos personnelles sur les candidats.

En effet, il ne s’agit pas de légiférer mais plutôt de bon sens car Internet est, certes un espace de liberté fantastique, mais aussi un espace ou la confidentialité est illusoire.

Bien sûr, face à ce risque un grand nombre de personnes préfèrent ne pas être présentes du tout sur la toile. Pour moi, cela revient à fuir le problème et à faire l’autruche :

Comment maîtriser son identité sur Internet ?

Au delà du futur recruté, cela nous concerne tous car nous sommes, de notre fait ou pas, présents sur le web.

1- Maîtriser ce que l’on publie soi-même sur le web

Partir d’un principe de précaution simplissime : tout ce qui est publié sur Internet (texte, photos, vidéos…) restera visible pour l’éternité, sera trouvable facilement et sera potentiellement disséminé sur toute la toile (voire plus largement si le “buzz” est repris par les médias traditionnels).

Une autre façon de voir les choses : ne pas publier sur Internet quelque chose que vous ne voudriez pas que votre grand-mère voit.

Attention, cela ne veut pas dire qu’il ne faut rien publier de personnel sur des réseaux plutôt centrés sur la sphère amicale / familiale (comme Facebook) mais comprendre que Facebook ce n’est pas Las Vegas. Et si l’on dit que “what happens in Vegas stays in Vegas” on peut aussi dire que “what is said on Facebook will sooner or later find its way out of Facebook”.

Pour ma part, je suis assez présent et applique constamment ce principe de précaution. D’autant plus lorsque j’utilise des médias comme Facebook qui donne une fausse impression d’être au sein de sa bande d’amis et que tout peut être dit ou fait (il ne viendrait l’idée à personne de publier des photos ou commentaires sur sa dernière soirée arrosée sur Linkedin ou Viadeo par exemple…).

Au delà de ce que l’on publie soi même, il peut facilement se dire ou s’écrire des choses sur vous…

2- Maîtriser ce que les autres disent

C’est là que ça se complique. En effet, même si vous ne publiez rien, d’autres personnes peuvent le faire pour vous. Ou, d’une autre façon, elles peuvent réagir à ce que vous écrivez (commentaires sur un blog ou sur Facebook, réponse sur Google Buzz…) d’une façon non appropriée.

Sur Facebook, il est possible pour n’importe qui de “tagger” une photo pour indiquer que vous êtes sur la photo. Cela peut être facilement détourné de façon plus ou moins sympa/appropriée et il faut donc être vigilant. D’ailleurs savez-vous comment supprimer une identification sur une photo dans Facebook ? La réponse est ici.

Alors comment faire pour ne pas être pris au dépourvu ? Simple : veiller ! Etre constamment à l’écoute. Pour se faire, il existe heureusement des outils gratuits et pas très compliqué qui permettent à tout un chacun de se bâtir un outil de veille relativement performant. Pour plus d’infos, voir ce billet publié il y a quelque temps ou, mieux, explorer la catégorie “veille” de Geckonaute.

Une fois que l’on maîtrise son identité numérique, comment est-ce que cela peut jouer lors d’un recrutement ? Simple, mais avant cela il faut savoir comment bien recruter ! C’est l’objet du prochain billet…